Changer de Statut ? Est-ce judicieux ?
Changer de statut, notamment passer de salarié à Gérant majoritaire, peut sembler une démarche audacieuse, mais cette décision peut s’avérer salvatrice pour une entreprise en difficulté. Voici comment et pourquoi un changement de statut a pu sauver cette entreprise*.
Situation
Pour l’entreprise de Laura M., les affaires n’allaient pas fort. Une période de baisse des commandes et une série d’impayés venaient de réduire la trésorerie de son entreprise. Que faire quand les banques ne vous suivent plus et que les factures s’accumulent ?
RDV avec son Expert-Comptable
Après une réunion stressante avec son expert-comptable, Laura M. craignait le retour de ses migraines. Trois heures passées à se pencher sur un sujet qu’elle trouvait rébarbatif et trop compliqué : « son statut social ». Mais la survie de son entreprise et l’avenir de ses cinq salariés en dépendaient.
Avez-vous déjà envisagé de changer complètement de statut pour sauver votre entreprise ? Laura n’y avait jamais songé : devenir gérant majoritaire !
Laura, qui détenait jusqu’à présent une minorité des parts sociales pour conserver son statut de salarié-cadre, était confronté à une décision importante : adopter le statut de travailleur indépendant. Ce changement semblait désuet et risqué, mais était ce la solution pour sauver son entreprise ?
Pourquoi devenir travailleur indépendant ?
Devenir indépendant signifiait un changement dans son régime de protection sociale. Bien qu’elle resterait sous le Régime général de la Sécurité sociale, elle bénéficierait d’une protection propre aux indépendants. Cela inclut la retraite et la prévoyance, relevant des régimes des professions libérales.
Le coût réduit du statut d’indépendant par rapport à celui de salarié était un atout majeur. Cette économie pourrait-elle vraiment aider à sauver son entreprise ? Son expert-comptable et son avocat avaient validé la faisabilité de ce changement, mais Laura M. avait encore des doutes. En tant que salariée cadre, elle bénéficiait d’une meilleure protection sociale en cas de maladie ou d’accident, ainsi qu’une retraite plus élevée et une meilleure couverture pour sa famille en cas de décès.
Une étude comparative pour apaiser les craintes
Pour se rassurer, elle a commandé une étude comparative des deux statuts à son Expert en protection sociale. Quel serait l’impact économique, fiscal et social de ce changement ? Grâce à des contrats facultatifs, notamment les contrats Madelin, son Expert a pu reconstituer une protection sociale similaire à celle d’un cadre.
Le résultat était clair : quelle que soit son option, sa protection sociale restait équivalente, de plus, son revenu net après impôts était meilleur avec le statut d’indépendant.
Pour son entreprise, cette option représentait une économie de 14 000 € par an, soit 60 % du coût du poste en recherche et développement qu’il avait créé l’année précédente. Cette économie pourrait-elle vraiment être la clé pour maintenir cet emploi vital ?
Pourquoi tous les dirigeants ne changent-ils pas de statut, alors… ?
Chaque situation est unique. Le choix entre les deux statuts dépend de nombreux facteurs : âge, état de santé, niveau de revenu, carrière passée, situation familiale, etc. La seule manière de faire le bon choix est de réaliser une étude individualisée par un professionnel.
Et la protection sociale complémentaire ?
Laura M. avait encore des questions. En changeant de statut, elle devrait souscrire de nouvelles solutions d’assurances complémentaires pour maintenir un niveau de couverture équivalent à celui d’un cadre.
- Son état de santé permettrait-il de souscrire une protection sociale adéquate sans exclusions ?
- Les simulations financières seraient-elles fiables à long terme, surtout en cas d’augmentation des coûts des contrats ou des régimes des indépendants ?
- Quels Solutions de prévoyance, de mutuelle santé et de retraite choisir parmi toutes les offres du marché ?
À la demande de son conseiller, Laura M. a réalisé une demande de pré acceptation médicale pour valider son assurabilité. Avec son état de santé validé et les délais de carence choisis, elle a pu adapter sa protection sociale à ses besoins privés et professionnels.
Elle n’aurait jamais cru que le statut de travailleur indépendant, si souvent décrié, pourrait un jour lui sauver la mise !
Conclusion
Le passage de Laura M. de statut de salariée à gérant majoritaire a été une décision cruciale. Grâce à une analyse minutieuse et l’accompagnement de ses conseillers, elle a pu sécuriser l’avenir de son entreprise tout en maintenant une protection sociale adéquate. Cette expérience souligne l’importance de consulter des experts et de considérer toutes les options avant de prendre une décision aussi significative.
Pour en savoir plus sur les avantages et les implications du changement de statut de salarié à travailleur indépendant, consultez notre rubrique dédiée ici. Si vous avez des questions ou souhaitez un accompagnement personnalisé, n’hésitez pas à nous contacter au 09 72 62 85 22 ou à remplir notre formulaire de contact. Ensemble, nous pouvons vous aider à trouver la solution la mieux adaptée à votre situation professionnelle et personnelle.
(*)source Previssima